La formazione dei dipendenti pubblici è un pilastro di qualsiasi strategia incentrata sulle competenze: reskilling (ovvero maturare nuove competenze più aderenti alle nuove sfide della Pubblica amministrazione) e upskilling (ampliare le proprie capacità così da poter crescere e professionalizzare il proprio contributo) assumono ancor più importanza nella PA.

Con l’iniziativa “PA 110 e lode” si consentirà a tutti i dipendenti pubblici che lo vorranno di usufruire di un incentivo per l’accesso all’istruzione terziaria: corsi di laurea, corsi di specializzazione e master.

Il Protocollo Funzione pubblica-Università prevede:
Dottorati di ricerca: monitoraggio dell’offerta ed elaborazione congiunta di programmi di ricerca coerenti con l’interesse specifico delle PA
Formazione universitaria professionalizzante, in particolare per la finalità di consentire ai dipendenti pubblici diplomati il conseguimento della laurea
Elaborazione di specifici programmi di studio da diffondere nelle università per la formazione mirata nei settori di interesse delle PA

Il Dipartimento di Scienze politiche e internazionali ha accreditato nel programma i seguenti corsi di studio:

Corso di laurea triennale in Scienze dell'amministrazione e della politica
Corso di laurea magistrale in Amministrazione e politiche pubbliche
Master di II livello in Innovazione nella pubblica amministrazione (MIPA)